כן, בהחלט. במקרים בהם הפגיעה נגרמה כתוצאה מרשלנות של המעסיק, למשל, היעדר ציוד מגן מתאים, אי שמירה על הוראות בטיחות, תנאי עבודה לקויים או התעמרות מכוונת, ניתן לשקול הגשת תביעה נזיקית נפרדת נגד המעסיק. תביעה כזו מתנהלת בבית המשפט ודורשת הוכחה של עוולת הרשלנות. במצב כזה, הפיצויים הניתנים במסגרת תביעה זו נוספים (או מקוזזים, תלוי בנסיבות) מול הפיצויים המתקבלים מביטוח לאומי. מומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני נזיקין ודיני עבודה לפני הגשת תביעה כזו.