החוק בישראל מרחיב את ההכרה בזכויות לתאונת עבודה למגוון רחב של עובדים. שכירים, עצמאים, ואף סטודנטים בעבודה זמנית או תלמידי תיכון בהכשרה מקצועית – כולם עשויים להיות זכאים להגשת תביעה, כל עוד מדובר בפגיעה תוך כדי העבודה ובקשר אליה. חשוב לוודא את מעמד העובד בעת הפגיעה ואת הקשר המובהק בין הפגיעה לעבודה.